大手外資系管理職からみた転職で重要な10の心構え

みなさん、仕事は好きですか？充実していますか？もちろん仕事で達成感や満足感を得る場面もあると思いますが、多くの人は何らかの不満をかかえていて、すでに転職活動中の方もたくさんいると思います。私も今まで外資系・日系含めて5回の転職をしており、その全てで年収アップに成功しています。また業務においてはチームリーダーとしてメンバーの採用にも責任を負っており、国内外で多くのメンバーを採用してきました。

ここでは私のこれまでの経験から、転職において重要な心構えやポイントについて紹介します。

在職中に転職先を決める

最も基本的なことですが、現職の仕事や環境にどれだけ不満があっても、できる限り在職中に次の仕事を決めるようにした方が良いです。理由は次の3点です。

すぐに転職予定がなくても転職サイトやエージェントに登録

今すぐに転職する予定がなくても、転職サイトに登録したり、転職エージェントと接触してマーケット情報をシェアしてもらった方が良いです。目的は「自分の市場価値を知るため」と「転職マーケット情報の収集」です。

外資系企業や日系大手への転職を考えるのであれば、とりあえずLinkedInとビズリーチには登録しておいた方が良いでしょう。

転職の目的を明確にする

なぜ転職をしたいのか、その理由と目的を自分の中で明確にしましょう。世の中に無数の求人がある中で、自分の「ゆずれない軸」を持っていれば、本来の目的からずれた案件に応募することによる時間の浪費を避けられます。

転職理由は面接で伝える「外向きの理由」と自分の中の「内向きの（本当の）理由」がありますが、ここでは後者を指しています。例えば「年収を上げたい」が転職理由であれば、現職を下回る待遇の案件には最初から応募しない、あるいは選考初期の段階で大まかな想定年収を先方にそれとなく確認し、希望以下であればその時点で辞退すべきです。

転職の理由が「ワークライフバンスを重視したい」であれば、受け入れ可能な最低年収ラインを設定したうえで、あとは「残業ゼロ（または残業〇h以下）」や「転勤なし」などをアピールしている求人を中心に検討した方が良いです。

現職より上の給与を目指す

特別な事情がない限り（転職理由がワークライフバランス重視で年収度外視など）、転職にあたっては現職よりも上の給与を目指した方が良いです。海外では基本的に定期昇給がほとんど無いことが多いので、転職を重ねて給与とポジションのランクを上げていくの一般的ですし、日本にある外資系企業でキャリアを作っていく場合も、おおむね同じ考えが当てはまります。

また日系企業間の転職であっても、転職の際に着実に給与アップを達成してきている人は、採用側から見てもポジティブな印象を持たれることが多いです。

基本給が大事

転職先の想定年収が1,000万円だとした場合、その内訳をよく確認しましょう。その金額がボーナスや各種手当を除いた基本給（ベース給）だけでその額の場合と、基本給は700万円で標準的なボーナス額300万円を加えて合計1,000万円の場合では、全く別物です。当然前者の方が保証されている金額が多いという点で優れていますし、将来別の会社に転職する際の給与交渉でも有利です。

一般的には前職給与の10%アップ程度をベンチマークとして交渉することが多いですが、そのベースとなる「前職給与」が基本給だけで1,000万円であれば堂々と1,100万円以上を希望として出せるのに対し、基本給700万+ボーナス300万の場合は、先方から値切られる可能性があります。

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残業時間は定時をベースに確認

ほとんどの人にとって、残業はできるだけ少ない方が良いでしょう。面接の中で所属予定部署の平均残業時間について確認することがあると思いますが、その際にはその会社の標準労働時間が何時間なのかを考慮する必要があります。

例えば以下のような2社があるとします。

この例では一見すると残業時間が少ないA社の方が魅力的に思えますが、そもそもデフォルトの労働時間がB社に比べて毎日1時間も長いので、トータルではB社の方が労働時間が少ないことが分かります。

転職先の口コミを確認

応募先の企業がどのような社風やカルチャーを持っているのかは、とても重要です。ハラスメントや不正が横行している会社は論外ですが、そうでなくても「新卒プロパーが中心で中途採用は居心地が悪い」や「みんなやる気がなく退職者が続出」というような情報は、その会社に行くかどうかを判断するうえで重要だと思います。そのような情報は会社のホームページを見ても載っていませんし、転職エージェントも知らないことが多いです。

そこで、実際にその会社に所属している（していた）社員による口コミが投稿されているサイトを確認してみましょう。今や転職口コミサイトのチェックは必須です。下記のサイトでは、登録後48時間以内であれば各企業の上位口コミ10件が見放題なので、面接前に応募先の口コミをチェックしておきましょう。

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違和感を感じたら辞退

選考途中で「ちょっと違う」という違和感を感じたら、ためらわずに辞退しても構いません。自分の直感を大事にしましょう。例えば面接日程の設定が毎回一方的だったり、こちらの質問に答えない、あるいは面接担当者の態度が横柄や失礼だったりする場合は要注意です。

特に直属の上司となるHiring Managerの態度が横柄だったり、何となく合わなそうな場合は、辞退を検討した方が良いです。仮にオファーが出たとしても、失礼だったり相性が悪い上司の下で働くのはストレスです。

オファーレターにサインするまで退職届は出さない

これも基本中の基本ですが、第一希望の会社から「内定を出す」と口頭で言われていても、正式なオファーレター（雇用条件通知書、雇用契約書など）にサインするまでは絶対に現職の退職届は出してはいけません。先方の人事が「内定を出す」と言っている以上、実際には社内でオファーを出すための手続きを進めているのは間違いありませんが、何らかの理由でオファーが承認されない可能性も残されています。

特に外資系の場合は、ポジションによっては本国の決裁が必要だったりして、よくわからない理由で最終承認が下りない可能性もあったりします。また、会社の業績の変化でいきなり採用フリーズがかかり、全ての採用が全世界的にストップされることもあります（私も採用側として経験があります）。

オファー条件は給与以外も大事

おめでとうございます。無事にオファーレターを貰いました。志望度が高かった企業であればすぐにサインしたくなる気持ちもわかりますし、エージェント経由で応募している場合は、早くサインするよう担当者が猛烈にプッシュしてくると思いますｗ

ただ少し待ってください。一般的にオファーレターには一週間程度の回答期限が設定されているので、サインする前に以下の点を確認し、疑問点をクリアにしましょう。

上記以外の点についても、疑問点があったらためらわずに先方の人事に確認した方が良いです。「こんなことを聞いたら失礼と思われないかな」と心配する必要はありません。正式なオファーレターが出ていて、相手はこちらに何としてもサインして欲しい状態です。立場としてはこちらが圧倒的に強いので、心配は無用です。

また、オファー回答期限の延長も交渉可能な場合がありますので、疑問点の確認に時間がかかりそうな場合は先方に相談してもよいでしょう。この手の交渉はエージェント経由の方がしやすいです。

まとめ

この記事では転職にあたって大切な心構えとポイント10点について紹介してきました。まとめると以下のとおりです。

みなさんが転職活動をする際の参考になれば幸いです。

外資系や大手日系への転職を考える場合、転職サイトに登録して情報収集するのが一般的ですが、ビズリーチへの登録はもはや必須と言ってもよいでしょう。ハイクラス案件を扱うエージェントからどんどんスカウトが届きますし（的外れなスカウトは無視してOK）、企業から直接カジュアル面談などの依頼が来ることもあります。私の所にも毎日のように何かしらのメッセージが届いています。

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外資系企業への転職を希望する場合、外資転職独自のノウハウやネットワークを持っている転職エージェントを使うと心強いです。

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また、経理や人事、法務、総務など管理部門の転職も特化型エージェントが頼りになります。会計士や弁護士向け求人もたくさんあります。

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当ブログでは、以下のとおり転職や仕事関連の記事がありますので、併せてご覧ください。